Воскресенье, 21.01.2018, 00:39
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Категории раздела
Психология для всех [8]
Педагогическая страница [25]
Педсоветы, семинары
Спортивные новости [45]
Спартакиады, соревнования, спортивные достижения
Культурные мероприятия [73]
Экскурсии, выставки, утренники, концерты, акции
Творчество [10]
Фестивали, конкурсы, выставки
Пресса о нас [17]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Форма входа

Полезные ссылки
ФОРУМ
Главная » Статьи » Культурные мероприятия

Сопровождаемое трудоустройство, как элемент социализации ментальных инвалидов

27 апреля 2017 года в Уссурийском реабилитационном центре состоялось заседание Попечительского совета учреждения, на которое были приглашены руководители управляющих компаний, мастера и старшие медицинские сестры городской больницы. Рассматривался очень важный вопрос сопровождаемого трудоустройства ментальных инвалидов.

Директор учреждения Г.Ю. Янишевская рассказала, что в учреждении этому вопросу уделяется особое внимание. Сопровождаемое трудоустройство – это не только наша гордость, но и ваша, уважаемые работодатели, сказала Галина Юрьевна. Уссурийский реабилитационный центр в качестве одного из основных направлений своей профессиональной деятельности рассматривает развитие потенциальных познавательных возможностей клиентов, коррекцию их поведения, привитие им трудовых и других социально значимых навыков и умений, выявление и закрепление остаточной трудоспособности у молодых инвалидов с различными степенями умственной отсталости. Обучение профессиональным навыкам и трудоустройство молодых инвалидов является главной особенностью Уссурийского реабилитационного центра.

Рациональное трудоустройство представляет собой несколько направлений: внутри учреждения на неполные штатные должности, в другие учреждения социальной защиты населения, работа на различных предприятиях, организациях города.

На сегодняшний день можно выделить следующие результаты проделанной работы: на штатных должностях в учреждении работают 25 человек, 77 человек трудятся на предприятиях города по рабочим профессиям: 15 человек работают в городской больнице (3 человека – дворниками, 12 – санитарками), 53 человека работают дворниками в управляющих компаниях: «Городок», «Калина», «Имидж», «Виктория», ТСЖ «Восход», «Гранат», 4 человека работают грузчиками в ООО «Циклон-М», 1 человек санитаркой в ДИПИ, 5 человек в ИП «Писаренко» и ООО «Ист-Фарм».

Следует отметить, что сотрудники Центра тщательно отбирают воспитанников для работы на внешних объектах. С ними проводятся беседы воспитательного характера по поводу поведения и отношения к работе. Малейший случай неправильного поведения на работе обсуждается в Центре, провинившийся воспитанник получает замечание или отстраняется от работы. Сами воспитанники считают свой труд очень значимым, гордятся им. Участие в общественно полезном, престижном для них труде способствует формированию реальных планов. Воспитанники строят планы на будущее, в которых трудовая деятельность представляется им как работа дворника, уборщицы, рабочего. Работа на предприятиях города является хорошей школой для умственно отсталых лиц, как в трудовом, так и в социальном плане. Трудовое обучение умственно отсталых лиц в условиях Центра и в условиях объектов народного хозяйства имеют принципиальное отличие.

Преследуя общую цель – научить умственно отсталых лиц выполнять соответствующие обязанности, трудовое обучение в производственных условиях является более эффективным. Оно ставит, прежде всего, более сложные задачи, предъявляющие новые требования к психике больного – уметь ориентироваться в обстановке нового окружения, в ситуации иного задания, новых предметов, научиться строго соблюдать последовательность выполнения задания и т.д. Вместе с тем, всё это способствует развитию психических функций воспитанников, обогащает их социальный опыт, расширяет знания и представления об окружающем мире.

Хочется отметить, что именно общение клиентов со здоровыми людьми за пределами учреждения является одним из основных социализирующих факторов. У клиентов повышается коммуникабельность и культура поведения, степень сформированности трудовых навыков, навыков самообслуживания и санитарной гигиены, расширяются знания о предметах быта и, как следствие, повышается уровень общей социальной адаптации. При этом клиенты становятся полноценными налогоплательщиками и трудовыми ресурсами в малоквалифицированных профессиях.

Директор поблагодарила всех работодателей за предоставленные рабочие места для воспитанников учреждения, за помощь и терпение. Особые слова благодарности прозвучали в адрес Отца Нафанаила, Настоятеля Свято-Никольского Храма, прихожане которого организовали сестринскую помощь молодым инвалидам с тяжелыми нарушениями.

 

Депутат Думы Уссурийского городского округа, член Попечительского совета Р.Г. Клименко от своего имени поблагодарил всех работодателей, мастеров и старших медицинских сестер городской больницы за проявленную чуткость и внимание к лицам с ограниченными возможностями здоровья и вместе с директором учреждения вручил всем приглашенным гостям Благодарственные письма.

Администрации учреждения было приятно услышать от приглашенных гостей, что наши воспитанники добросовестно выполняют свою работу, ответственно относятся к порученному делу. А слова «Мы без них, как без рук», сказанные старшими медицинскими сестрами городской больницы, превыше всех похвал говорят о том, что мы вместе делаем правильное дело.

Воспитанники учреждения подготовили для гостей концерт, который всем очень понравился, а директор учреждения предложила сотрудничать и в этой области. Она отметила, что мы готовы выступить перед коллективами г. Уссурийска с праздничными концертными номерами. Все присутствующие идею поддержали. Закончилось мероприятие экскурсией по учреждению, и дружеским чаепитием, где в неформальной обстановке продолжилось общение.

 

О.А. Заинчуковская, заместитель директора по методической и реабилитационной работе

Категория: Культурные мероприятия | Добавил: ludmila (29.04.2017)
Просмотров: 225 | Рейтинг: 5.0/13